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个人求职常见问题解答
  改变岗位性质,员工可以拒绝吗?

如果自己在公司中工作了一段时间之后,用人单位有可能需要改变自己的岗位性质,那么这个时候员工可不可以直接拒绝公司的这个要求?


企业想改变岗位性质,员工可以拒绝吗


如果你本人不想变更劳动合同,你可以不变更。单位不能强迫你变更劳动合同。


《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


通过法律规定可以看出,变更劳动合同,首要条件是需要劳动者和用人单位协商并且达成一致意见(因为劳动者个人原因出现的特殊情况除外)。劳动合同的变更,是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同,依照法律规定的程序和条件,在原有劳动合同基础上,进行添加、删除或修改的法律行为。一般来说,合同一经双方订立,即具有法律强制性,当事人应当严格遵守,不应当随意变更。但是,在合同的履行过程中,难免有各种客观或人为因素,使得原有劳动合同的履行条件发生改变,从而使得合同变更成为一种必要。变更劳动合同要具备的首要条件是当事人双方的协商一致。任何一方当事人不与对方协商、单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。你们单位不经过你的同意,单方面强迫你变更劳动合同岗位,由管理岗变更为操作岗,这样的变更行为是没有法律效力的,也是违法的,你完全可以拒绝单位要求变更劳动合同的要求。


以上内容就是相关的回答,如果员工不愿意进行变更岗位性质的话,那么完全可以的而且用人单位不得进行强迫,如果自己选择了改变岗位的话,那么所得到的福利和待遇和之前完全一样,只可以高不可以低。

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  找工作时,怎样在简历上给自己贴金?

有朋友最近跟我说,找人资工作很久都找不到,因为现在很多公司用人要求都是全日制本科学历。


而她之前是大专学历,所以在职期间参加专升本,目前获得了本科学历。


并且在简历的最高学历上写了本科学历,但是去面试的时候,HR很介意这个专升本学历,有一些就面挂了。


现在有点受打击,为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位,给自己贴金,我这样的方式却不被认可呢?


其实,这个问题确实存在。但我还是想对碰到这种情况的朋友说:


你若是块真金,就不怕火炼!


如果你自身既无过硬的专业知识又无丰富的实际工作经验,那么就不必要花过多的心思去包装简历了。


给自己加点料,我看很有必要!空有其表不成事,唯有内在栋梁坚。


没有真材实料的人,就算Ta的那份像花儿一样漂亮的简历,有幸被HR搜索到并获得面试机会,但在面谈提问的环节上,也可能会被击得七零八碎,体无完肤。


还有HR做背景调查这面“窥视镜”就是揭开编造简历的有力武器。


当一切真面目被揭穿时,那场景色就像那花开花落满天飞,孔雀开屏露屁股,好尴尬呀!


小时候我常常听到老人说过这样一句话:“糠箩兜跳米箩兜容易,米箩兜跳糠箩兜很难。”


这句话的大致意思是:苦日子过久了突然过上好生活,很容易就习惯了。


但是,好生活过习惯了再来过苦日子,那种煎熬的滋味可想而知---水深火热,暗无天日啊!


的确,身在职场过于安逸也不是一件好事,就像圈养的老虎放归深山将会面临饿死的危险。


这也提醒到了我,时刻要有居安思危的意识,并且要不断地提高自我,保证能随时跟上社会的节奏,不与社会脱节,避免惨遭被淘汰出局!


有人自述自己多年没有找工作,后来经参加面试后,因学历没能得到HR的认可,小心灵被暴击一万点。


因此想为简历寻找构建“面子工程”的“完美图纸方案”,给简历“抹抹粉,补补妆”,想以此获得一个好饭碗。


但是我想问问楼主,一份像镶了金的简历就真的就能获得HR的青睐了么?"豆腐渣工程"真的坚不可摧么?


分 析


我们从题意上来分析,我个人认为导致你“面挂”的原因,不单只是学历问题,应该还有你的专业知识、口头表达能力等综合素质。


朋友自述很久没有找工作,不知是长期没上班还是一直身在职场?


因为一直没有工作的和一直在职的两个人,从他们的言谈举止、思维方式、考虑问题的灵敏程度等表现是完全不同的。


比如一位离开职场多年的宝妈型和一位“职场老油条”型,他们在面谈中的表现差距很大,“职场老油条”型的人多半能应答自如,相对自信。


而宝妈型的候选人在面谈中却表现得紧张、拘束。


就像楼主在面谈过程中的各种表现(谈吐,专业面等)没能正常发挥自如,也没有得到HR的肯定和认可,于是找个借口来委婉地拒绝你,这种情况也不是没有发生的可能性。



漂亮的一份简历就像一张可人的脸蛋,极容易博得HR眼球,获得面试机会(网上渠道)。


但我认为简历还是要根据自身实际情况实事求是来写为好,不过分地虚夸自己,以免适得其反。


1、一份简历内容大致包括这几项内容:


个人信息、学习经历、工作经历、求职意向、特长爱好及其它相关说明。


工作经历部分的内容叙述要清晰明了,便于HR阅读。


简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素,简明扼要,阐述清晰,主题鲜明,另外请尽量使用书面语。


简历写好后,要注意是否出现错误或时间顺序混乱情形,检查错别字。


因为一份简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,会给HR留下不好的印象。


一个连脸面都收拾不好的人,他在工作上能好到哪里去?


所以,简历填写完后要认真反复地查阅,核对无误,有必要的话可打印出来再仔细检查。


2、简历的篇幅不宜过长也不宜过短


过长的简历会让人感觉这个人做事不果断,拖沓沉冗.如果应聘的人数不多,简历也少,HR就有时间细阅。


但对某个热门职位,求职者投递简历上百来份,这时过长简历内容很容易让HR失去耐心阅读,瞬间就被忽略掉。


而过短的简历容易让HR感觉你这个人态度不端或是肚子里没料,也会把你忽略掉。


比如你只有一年的工作经历,却写出3页纸的简历,这未免让人感到有你吹嘘的成分在内。


一般工作5年以上的,简历最多3页纸为适。


简历上最好加上真实的个人照片,显得真诚。


另外喜欢美图照片的朋友,PS不要太过度哟,P过度的照片百分百“见光死”。


待到面谈时,就变成了理想中的男女神,现实中的男女魔神,咔咔咔......


如果说要让简历贴金的话,那就是用数据说话,你曾从事过什么项目?


获得什么业绩?有哪些特别的工作技能等等。


简历要实事求是,千万不要弄虚作假,谎言最终有被戳穿的一天,诚实守信非常重要。


因为当你撒下一个谎言后,你就要不断地编织其它的谎话来圆最初的这个谎言,你说累不累呀?


3、如果要制做纸质的简历,那么简历的封面上要简洁明了。


内附简历、身份证、学历证复印件及各种荣誉证书复印件。


4、在网上投递简历时,为了让HR查找到自己简历的机率大一些,建议写“工作职位+工作经验(?年)+姓名”。


简历上尽量写全名(姓和名),不能只留X先生/小姐,显得没诚意。


说一千道一万,面试前要做好充足的准备是关键,反复加强面试职位的相关工作内容及专来知识,做到肚里有墨水,不惧笔砚多。


尽可能预计HR会面试到哪些问题,做到心里有谱利于面谈回答。


5、另外,一家企业面试没通过,请不要灰心,接着应聘另一家公司吧,因为东方不亮西方亮嘛。


其实也并非所有的企业或HR都介意求职者的学历。


例如我在招聘人的时候,学历不是全部的要求,关键是看你个人的综合素质,虽然你的学历很高,但是在面试时却摆出一副刁炸天的牛XX态度。


港真,我也不会给你入职机会的!


简历就像人的另外一张脸,稍微化点淡妆让人感觉赏心悦目,但过于浓妆艳抹就令人生厌了。


请别忘了,你总有要卸妆的时候,当真面目被揭开时,你的一切就像阳光下的灰尘,再也无法躲过HR雪亮的眼睛。


找工作不像捡红薯那样,一抓一个准。


这是需要建立在双方同等意愿达成一致才能完成,总之一句话,只要自已有真水平,就不怕引不来橄榄枝。


你若是块真金,岂有下不了火炉烤炼的道理?

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  求职攻略:教你做份实用简历

校园招聘大战在初入十月就已经露出端倪,十月中旬以来,许多企业都开始走进校园召开宣讲会,进一步扩大了招聘的宣传攻势。众多的大四学子们也在精心准备

着迎接即将到来的企业招聘高潮。对他们来说,如何准备一份令企业满意的简历成了就业前的一个重要课题。

简历内容

除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容,你给企业准备的简历中还应该包括以下内容:

你的教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价(优点阐述)你对如何开展业务方面的想法(没有把握的话建议不要写)

写简历的七忌

★不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟,没有哪个企业领导会有耐心读你的"专著",要善于抓住要点,建议长度不要超过2页A4纸。

★不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,这些兴趣爱好通常不会给你加分。

★不要把在学校的各科成绩单都附上,你是去企业应聘,不是申请出国留学。当然,如果你的学习成绩特别优秀,那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,这就足够了。

★简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得你太会包装自己,把工夫都用在了外表上,甚至认为你的简历是请专门的美术人员"装潢"出来的。

★与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求,提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

★简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,这样用人单位会抓不住重点。

★建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则你可能失去面谈的机会,不要自己给自己设定过高的门槛。

专家建议一

突出学历或经验

如果你是名牌大学毕业生,那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口,那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势,那就想方设法在经验上胜人一筹,好好挖掘自己的经验,比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等,尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

专家建议二

递简历时巧用心思

第一,给对方简历前,要尽量多地提前做些功课,好好上网查查招聘企业的资料,并针对性地修改简历,然后再去那个企业应聘。

第二,在企业招聘会现场给企业递交简历时,要选择人不是很多、很乱的时候,要争取多跟用人单位聊聊,增加对方的印象,最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试,否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。

第三,多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照,在给对方简历的同时也附上你的照片,这会加深对方对你印象。

第四,还应该尽量选择好要应聘的职位,找把握最大的职位应聘,不要对同一个公司应聘好多个不同的职位,那样用人单位会觉得你定位不清楚,不是专业人才。

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  翔宇人才劳务合同签订流程

合同签订流程

一、签订程序

1、客户单位为新增人员出具劳动合同签订的函件,员工凭此函件(函件包含的内容:派遣员工姓名身份证号码、岗位、合同期限、合同起止时间、基本工资等)到我公司签订劳动合同

2、合同签订时,员工应提供如下资料:

a. 离职证明(针对与其他单位有过劳动合同关系的人)。

b. 客户单位新增派遣员工出具的函件。

c. 身份证原件及复印件。

d. 学历证明及相关证书复印件。

e. 本人一寸照片2张。

3、岗前培训(介绍翔宇公司基本情况、明确翔宇公司和用工单位及派遣员工的关系、讲解有关社保和公积金相关情况、告知派遣员工,我们对他们要服务的内容、讲解公司相关制度)

4、劳动合同的签订

二、签订合同注意事项

1、派遣员工应先签合同后上岗,若不能在上岗前签订合同的,应将合同签订日期提前至入职当天。

2、合同需用黑色签字笔填写。

3、所有信息应填写准确、完整。

4、合同期限应不少于三年。

5、空格处全部用"/"替代,不能留有空白。

6、合同签订日期应前后一致。

7、合同签字处必须由员工本人填写签名并按大拇指印,不得由他人代签。

8、合同不能用修正液涂改,如有大量填写错误,须另用一份重新填写;如果有少量修改,请将原有内容用"/"划去,然后在修改处按手印。

9、合同签订份数:派遣员工合同为一式贰份(如客户单位需留存的签叁份),派遣员工管理规定一式贰份。

东莞市翔宇人才资源开发有限公司

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  我没有足够的时间注册简历,贵网能帮我注册吗?

可以。有两种方式:
a. 您把详细资料(最好下载《jobxy.com.cn个人注册登记表》后填写)邮寄至“东莞市南城区周溪宏图路88号福威大厦1109室东莞市翔宇人才资源开发有限公司网络部”即可,我们的工作人员会帮您注册简历,同时注册成功后,会将email回复您。(注:请打印该表格,复制有效)。
b. 您把详细资料(最好下载《jobxy.com.cn个人注册登记表》后填写)邮寄至xyrcwlb@163.com邮箱,我们会安排工作人员帮助您注册、审核,并以 E-MAIL的形式将“帐号/密码”发送至您的邮箱。

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  贵网如何确保我的个人资料的保密性?任何人都能查看我的全份简历吗?

a. 我们将严格遵守《jobxy.com.cn用户协议》中相关条款,绝对不将您的电子邮件、电话等联系方式以商业的形式转卖给另一方,请完全放心。
b. 只有jobxy.com.cn正式公司会员才能查看您的全份简历。(如联系方式等非正式公司会员无法获得)
c. 您自己也可以在注册成jobxy.com.cn会员时,选择保密您的姓名、联系方式,甚至不公开您的简历。

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  我的个人资料经审核没有通过,我是否必须重新注册?

无须重新注册,您只要在7天内,利用原有的用户名与密码登录到“个人管理中心”,修改您的个人资料即可。(请参照jobxy.com.cn发给您的电子邮件中提到的错误进行修改。)

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  注册好个人会员,为什么不能马上向用人单位发送应聘意向?

您的简历提交成功后,我们将在1个工作日内审核您的资料,并将通过E-Mail形式通知审核结果。在审核通过之前,您暂不能向招聘公司发送简历。在1~2个工作日内您将会收到翔宇人才网电子回复邮件,邮件中有您的用户名与密码或注册错误提示并告知您改正办法。只有在收到该邮件并显示您的资料审核通过后您才可以向用人单位发送应聘意向,请您留意您的电子邮箱。

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