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面试应届生,要问好这几个问题!

2018年9月19日9:20 阅读:1232次 翔宇人才网
[导读] HR在面试环节中是起到一个基础筛选和简单把关的作用,并不需要HR太过于考核候选人对于岗位技能、专业水平的一个把控。 所以作为新手的HR要记住…

HR在面试环节中是起到一个基础筛选和简单把关的作用,并不需要HR太过于考核候选人对于岗位技能、专业水平的一个把控。


所以作为新手的HR要记住,  有些问题必须问,有些问题并不需要你去了解。


必须问的问题!



(1)  “请自我介绍一下”


大多新手HR见到候选人的第一句问题是“请自我介绍一下”,很中规中矩的一个问题,并无出错,其实这个问题也是可以得出很多HR想要的信息的。


候选人的态度是否端正,自我介绍的内容是否真实,内心是否足够自信,对该岗位的工作内容是否有足够的认识。


(2)  “曾经负责过什么样的工作?有什么样的结果?组织了什么样的资源?付诸了什么样的行动?”即“经历”


主要是要了解大学生与人打交道、工作能力和相关经验方面的一些内容。最好的答案当然是没有使用“大概”“可能”等不确定性字眼的,也有具体数据和逻辑的内容。


(3)  “你对你未来有什么规划吗?”


其实就是要问清楚候选人: 候选人将怎么开展接下来的工作?未来的规划是什么?未来规划中是否跟该岗位、该行业相关。


从中了解清楚候选人个人计划和公司未来发展、计划是否契合。


(4)  “理想薪酬是多少?”


这个问题可以问哦,主动提起或者是由候选人询问都是可以的,在第一轮HR面试的时候,就要得出候选人接受的大概范围,如果超过公司支付预算太多,就需要斟酌一下了。



不需要深入把控的问题!


(1)  “你为什么离开上一家公司”即“离职原因”


当然了,这一步其实是为了做好背调,不过不要忘记小编说的哦,今天讨论的是在金九银十,面试应届毕业生的问题。


这个问题问的重要性并不高,大多是“实习期结束”“回来家乡工作”“找更为稳定、契合度高的企业工作”等。


所以对于面试应届毕业生来说,这个问题是不需要深入考究的呢。


(2)  专业技术性的问题


大多关于岗位的专业信息,HR把握的内容也只是表层,如果在HR面试的时候强行了解,可能会适得其反。


稍微表达地不合适,就有可能让候选人觉得你们公司对该岗位、该专业认知不深,或者觉得该HR不够专业哦。

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